股份合作协议书(合伙人是该给工资还是给股份)
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2024-07-25
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1. 股份合作协议书,合伙人是该给工资还是给股份?
感谢邀请。
首先呢要了解什么样才是入股?
入股那就是有钱的投入,所有不投钱就算是入股的操作都是靠不住的。老板给别人干股无异于自杀。
什么是干股?就是合伙人一分钱不出,老板出于自己的高兴或者想留着对方或兄弟情谊原因,给对方几成或者百分之多少的干股,这种行为纯属自杀式合伙。
入股的核心是什么,是钱投进去。股份制的核心就是钱在,人在,心在,人在,能力在。一个人不投钱,就不会承担风险,没有风险随时可以撤出,当公司不盈利的时候或者已经赔钱了,合伙人一看事情不妙,就撤出来了,这对于老板来说无异于落井下石,但是如果合伙人投了钱在公司里面,那么遇到危机了,他就会担心自己的钱会没有,就会操心公司的事,和老板一起度过难关,而且操心程度和投资金额成正比。
这是股份制,那么说到兄弟开饭店的事,不要入股,因为你还不知道怎么样呢,就让朋友掏钱显然不合适,你可以采用底薪加营业额提成的薪酬制度合作,比如,底薪2000,我说的是全勤,如果迟到,请假另算,然后每天的营业额拿出一定的比例分红,比如一天1000的营业额就提百分之五,1000到1500提百分之八,1500到2000提百分之十,依次类推,营业额越高,提成就越多。
这样,前期朋友赚到钱了,而且比同行在其他饭店赚的多了,饭店的生意也好了,再说入股,入股不要从家里拿钱,从分红里面扣,每个月扣1000,扣到10000的时候算是10000股金,然后给饭店估值,核算出股份比例。然后白纸黑字协商股权合同,入股金额,合作期限。这里面要说两点
第一:合作期限,比如三年,第一年10000入股,占百分之十的股份,这时候你的饭店价值100000,但是三年后你的饭店已经价值300000了,那么他的一万就不能分百分之十了,就得退出,重新入股,就是投入30000才能占百分之十。
第二:金额节点,比如投入10000,合同上写着分红到五万的时候退出,重新进入,道理和第一条类似。
另外,合同上一定写上退出机制,如果中途无故辞职股金一分不退,如果违法犯罪,股金一分不退,如果给饭店造成重大损失,股金一分不退,等等。
最后一点,饭店不管有多少个股东,老板都是你一个人,你有绝对的决策权,其他人只有建议权。
好了,随着饭店的发展还会出现更多的问题,我们可以交个朋友一起解决,祝你发财。2. 合伙做生意怎么分红?
首先,在开始生意前,必须要先签定一个正式的合作协议,因为坤鹏论见识过很多因为没有协议最终不欢而散的生意,甚至有些人签了协议,还会无赖般地反悔。
所以,不管合伙人之间如何关系好,甚至是亲戚朋友,为了大家好,坤鹏论认为,协议是必须的。
协议内容至少涵盖:合作标底清楚,出资金额明确,红利分配办法,合作具体事宜,特殊情况处理办法(比如:有人想撤股、大家想散伙、赔钱了怎么办?店面损失承担(包括货物)等等),明确仲裁机构或者调解人、明确职责和监督。在朋友合作期间,最容易发生矛盾的地方就是不信任,所以明确职责和监督权利是必须的,只有明确了,在日后的经营管理中才不会发生矛盾。
因为牵扯到利益分配,所以这块是合伙人之间讨论最多,也最容易产生分歧的。
多数合伙人都约定按出资比例分配利润。这个看似合理,其实不然。
毕竟合伙人制不是股份有限公司,大家出力的程度不同,甚至有人只出钱不出力,凭什么和人家分配得一样多?
根据实际情况,利润分配不公很容易产生以下问题:
1.付出多的人会不平衡。付出多的人一般也正是实际掌握管理权的人,一旦他们心理不平衡,就很有可能以权谋私,最终导致合作流产。
2.付出少的人不敢监督。由于付出多的人没有得到什么太多回报,比如:只有几千块或几百块工资,时间长了,肯定心理会不平衡,一不高兴随时可能撂挑子,而且付出少的人根本不敢多话,否则自己收不了场。
这两种心态时间长了,就会导致合伙变味,合伙人的关系就会逐渐微妙起来,久而久之合作就难以为继,甚至朋友都做不成。
事实上,合伙做生意不光要考虑出资因素,也必须考虑出力因素。根据不同性质的行业以及出资额的多少,管理所占的比例应有所区别。
一般来说,如果总投资100万以下的项目,管理股在20%~40%间比较合理,1000万以上的项目,5%比较合理。
比如:甲投资了50万,乙是30万,丙是20万,合伙做生意赚了50万,约定管理股为20%,乙主要管理(认定为70%的贡献),甲参与管理,丙是甩手掌柜不做事。则其中80%(40万)利润按投资比例分配,20%(10万)按管理贡献分配。这样甲可以得到40×50%+10×30%=23万元,乙分得40×30%+10×70%=19万元,丙分得40×20%=8万元。这样的比例乙觉得还算不错,自己全身心的付出得到了回报;丙也不亏,毕竟才投入20万就生了8万的利润。管理贡献的比例评定有分歧时,原则上应该由主要管理人(CEO)决定。
同时,毕竟牵扯到钱,为了让所有合伙人放心,特别是那些只出钱不具体做事的合伙人,最好是另外请人来做账,每天的进账多少出账多少都要有个明细。
3. 新手炒股入门怎么开户?
开通股票账户其实很简单,只需要考虑以下3点!
首先:怎么挑选一个好的证券公司?炒股必须要开立一个证券账户,所有的交易必须在这个证券账户购买。所以第一步就是要选择一个好的证券公司!那么哪家才是一个好的证券公司呢?这里小编推荐大家选择头部并且为AA级的证券公司。原因有一下2点。第一,大券商综合实力更强,可以为投资者提供更全面的服务。第二,大券商线下营业部更多,更方便投资者进行线下业务办理,比如融资融券业务。其次: 佣金是否具有吸引力?其次: 佣金是否具有吸引力?先科普一下股票交易手续费的组成。在中国A股市场中股票交易需要支付的费用包含:印花税、交易规费、过户费以及交易佣金。除了交易佣金之外,其他的费用都是固定不变的。这里需要注意交易佣金分为两类:净佣和全佣。净佣:不含规费,规费为万分之0.687。全佣:包含规费。所以大家在开户的时候必须询问清楚佣金是净佣还是全佣。(有些券商会以净佣万0.9来吸引客户,其实全佣算下来是万1点几,还不如直接选择全佣为万1)不要小瞧这手续费的小小差别,一个低佣账户一年可以为您节约上万元!最后:APP的使用体验一款好用的软件真的省心省力,并提高收益。首先考虑一下几点:(1) APP操作界面是否友好?(2) 股票分析功能(企业图谱、智能投顾、财务分析等)是否齐全?(3) 是否与第三方炒股软件合作?类似同花顺。同花顺是第三方软件,独立于券商之外,有些券商是不支持同花顺的,所以大家开户的时候要问清楚证券公司是否有与第三方软件合作。(4) 在这里强烈推荐与同花顺有合作的券商,因为在同花顺上就可以查看企业图谱、智能投顾、财务分析,十分方便快捷。需要低佣金联系心仪证券公司的客户经理,不要直接网上开户!综合考虑以上3点,选择好心仪的证券公司,就可以准备好身份证、银行卡根据官方APP的提示,一步一步进行开户啦!4. 用工单位不签订劳动合同怎么办?
公司入职不给签订劳动合同,要怎样应对?首先我们先来明确是哪个政府部门来受理此类案件。受到此类案件的部门一般是公司所属辖区的区(县)级人力资源和社会保障部门,通过查询区(县)级人力资源和社会保障部门的职能包括劳动人事争议、仲裁的法律、法规、规章、政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动争议引发的重大案件。每年的这个时候(春节前夕)也就是劳动监察、劳动仲裁部门最忙的时候,甚至有时需要通宵工作处理劳动争议的案子。
区(县)级人力资源和社会保障部门的职能非常多,下属单位和科室很多,比如大家熟知的事业单位招录,干部工资的审核,教师职称评定,社会保险,就业创业,以及事业单位人员的调动等。具体向区(县)级人力资源和社会保障局的哪个部门反映呢?一般来说,公司不会不给员工签订劳动合同,除非是很小的公司,稍等规模大一点的公司都会给劳动者签订劳动合同。一方面保障劳动者的利益,另一方面也是保障公司的利益。如果在劳动者入职的第二个月公司不与劳动者签订劳动合同,按照现在《劳动法》的规定,需要赔偿劳动者工资的双倍进行补偿。如果劳动者在公司工作满一年以上,公司仍没有与其签订劳动合同,根据《劳动法》,视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同。劳动保障监察部门对这方面的问题非常重视,公司违背了此项原则,将受到人力资源和社会保障部门的处罚,有可能会记入用工黑名单,不能享受招聘、培训及一系列的用工补贴等政府补助。所以公司不会犯这样的错误,得不偿失。在八九十年代,甚至是2000年的这段时间,有很多企业为了节约人力资源成本,对员工进行最大限度的剥削,不签订劳动合同,不给员工缴纳社会保险。这样极大地损害了员工的利益,属于违法行为。
企业为什么要这样做呢?因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险,可以给公司节约一大笔钱,社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五险。以前有的公司为了节约成本,只缴纳三险,即养老、工伤、医疗等保险,也同样损害了员工的利益。养老保险扣个人工资基数的8%,单位部分工资基数的20%,可见,公司缴纳费用的比例较大。比如一个员工工资3000元,缴纳五险的费用就达1500元以上。为什么有的人觉得自己的养老保险没有缴纳那么多费用呢?那是因为有的公司就把社会保险缴费基数下调到最低工资标准缴费,这样同样损害了员工的利益,也是违法的。
公司不与员工签订劳动合同,还有一种可能,就是员工在上下班途中发生非本人负主责的交通事故时,或者在上班期间发生工伤意外等,公司可能就推脱责任,不愿意赔偿。因为不签订劳动合同,公司与个人未建立起劳动关系,公司不承认员工是公司的劳动者。实际上可行吗?答案是当然不行。如果现在还有公司不给员工签订劳动合同,员工可以向公司所在辖区人力资源和社会保障部门的下属单位劳动监察大队投诉。从区县人力资源和社会保障部门的职能清单公示,我们可以了解到劳动保障监察大队职能:负责受理对违反劳动法律法规行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为;负责组织开展全县劳动保障领域专项执法工作。
除了向劳动监察大队投诉外,也可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动仲裁院的职能有负责县级劳动人事争议调解、仲裁工作、企业劳动人事争议调解工作。劳动监察大队和劳动仲裁院都有职能受理你的诉求。如果对劳动仲裁判决不服的,也可以向公司所在地人民法院申请诉讼
5. 请问约定合同协议的区分和含义?
合同与协议的区别:协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人,在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。
协议,在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。
经济合同和以经济为内容的协议,都可以称为契约,两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处,但两者也有其明显区别。
合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。
从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。
如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。
6. 为什么一些企业非要成立分公司?
企业成立分公司或者子公司的好处我们大体上可以说说两个大方面的好处,一个是企业经营发展的需要,另外一个则是税务筹划的需要。
成立分子公司的经营需要就公司经营来说,为什么很多企业需要成立分公司呢?首先如果是一个实体经济企业,发展到一定程度上,此时已经有了很好的基础,如果还想壮大,那么少不了要向外扩张增加产能了,但是一家在本地发展很好的企业,在外地的影响力可能就不一定能有多大的影响力了,这是一个企业经营辐射面积效益造成的,而要想在外地也有大的影响力,那么就可以在外地先成立办事处,等经营到一定规模再成立分公司或者子公司,扩大公司影响力,如此就能达到以点带面的效益。从这里来看成立分公司与子公司都能达到同样的效果。
成立分子公司为进行税收筹划需要一、首先这里我们需要了解一下,分公司与子公司在纳税方式上的区别:
1,子公司是独立法人,具有独立的纳税义务,其盈利或者亏损也不能与母公司相互合并,同时也能独立享受相应的税收优惠政策。
2,分公司为非独立法人,为总公司的一部份,相当于一个外地办事处,其盈利亏损均要与总公司合并计算,同时其也不独立享受相应的税收优惠政策。
二、根据分子公司经营情况合理选择成立分子公司:
1,根据财税[2012]57号文件,居民企业在中国境内跨地区(指跨省、自治区、直辖市、计划单列市)设立不具有法人资格的分支机构的,该居民企业为汇总纳税企业。
2,根据财税[2019]13号文件,增值税小规模纳税人月度销售不超过10万,季度销售不超过30万的,免征增值税;小微企业年应纳税所得额不超过100万的,按5%计算缴纳企业所得税,超过100万不超过300万的,按10%计算缴纳企业所得税;增值税小规模纳税人各地省、直辖市、自治区可以根据本地区,经济情况在50%范围内减征城建税、教育费及附加、印花税、房产税、土地使用税等。
那么如果企业需要成立分子公司的话,我们可以提前预算一下,该分支机构的未来盈利亏损期限是多久?如果预计未来会长期亏损的话,那么就可以成立为分公司,这样该分支机构的亏损就汇总到总公司这边,抵减总公司的当期利润。
但是如果预计该分子机构未来的盈利能力较强,那么则就要成立为子公司更好了,成立子公司后能够独立享受国家税务总局已经公布的现有税收优惠政策,如此当可以为公司节约一大笔税款。
案例解析某市区A公司为一家食品生产企业,近年来企业经营规划得当,已经发展成为一家初具规模的企业,企业的盈利能力也较强,公司的资产规模已经达5000万元,2019年的应纳税所得额为800万元,同时考虑现有产能已经逐渐供不应求(总公司生产经营已经达到满产),公司决定在异地增加一个分支企业,同时也是为了便于开拓当地的经济市场,预计新增异地的公司投资总额在1000万元,年营业额在800万(为增值税一般纳税人),公司产品的利润率为20%,那么此种情况下是成立分公司有利,还是子公司有利?我们不妨来具体计算一下。
1,成立分公司,根据前面可以知道成立分公司,总分公司的经营需要汇总计算税款。
合并营业收入=800/20%+800=4800万元
应纳税所得额=4800*20%*25%=240万元
2,成立子公司,根据前面分析,该子公司资产总额未超过3000万元,其他条件也都符合财税[2019]13号文件的小型微利企业标准,可以享受上述优惠政策,则总公司与子公司分别独立纳税。
总公司应纳企业所得税=800*25%=200万。
子公司应纳企业所得税=(800*20%-60)*20%*25%+60*20%*50%=11万元。
合计总分公司缴纳企业所得税=200+11=211万元。
本案例中成立子公司较成立分公司节约企业所得税240-211=29万元/年。
通过上述案例的分析,我们可以知道如果子公司未来盈利的空间很大,那么成立子公司是最恰当的,但是同样如果预计未来亏损的可能性更大,那么成立公司就更好些,当然如果都能预计未来该分支机构要亏损的话,也就不会去成立了,所以对于企业而言,不管是成立分支机构,还是成立子公司,此相当于是一步重大投资方案了,任何一个大的投资方案,都需要进行深度分析该投资方案的可行性,未来的投资回报期限是多久,同时做好市场调研,探寻该地区的市场可开发空间有多大?只有将各个方面尽可能的考虑到位,这样的方案才能将公司的投资风险降低到最大限度。
7. 用人单位要求职工签订不能报考公务员的协议合法吧?
有的用人单位为了职工队伍的稳定,在每年大学毕业生新人入职的时候,要求签订服务期,在服务期内,不允许跳槽,不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求,则会有各种各样的补助与奖励,比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定,则会有经济赔偿要求,而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心,在工资之外付出的福利和补贴。
实际上,这种合同是无效合同,这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位,还是公司,都无权要求单位职工违反法律法规,签订协议或者合同条款。例如,员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款,公司不用为员工缴纳社会保险的条款,等等,即使员工同意并签字,这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力,符合条件即可参加公务员考试。不过,如果合同约定了经济赔偿,只要在合理的范围之内,这方面的条款是有效的。
当然,事业单位有例外,一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款,另一方面是事业单位有限制方法,如果事业单位不同意职工参加公务员考试,只要不为员工出具同意证明,就可以限制,用不着另外签订合同约束。
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1. 股份合作协议书,合伙人是该给工资还是给股份?
感谢邀请。
首先呢要了解什么样才是入股?
入股那就是有钱的投入,所有不投钱就算是入股的操作都是靠不住的。老板给别人干股无异于自杀。
什么是干股?就是合伙人一分钱不出,老板出于自己的高兴或者想留着对方或兄弟情谊原因,给对方几成或者百分之多少的干股,这种行为纯属自杀式合伙。
入股的核心是什么,是钱投进去。股份制的核心就是钱在,人在,心在,人在,能力在。一个人不投钱,就不会承担风险,没有风险随时可以撤出,当公司不盈利的时候或者已经赔钱了,合伙人一看事情不妙,就撤出来了,这对于老板来说无异于落井下石,但是如果合伙人投了钱在公司里面,那么遇到危机了,他就会担心自己的钱会没有,就会操心公司的事,和老板一起度过难关,而且操心程度和投资金额成正比。
这是股份制,那么说到兄弟开饭店的事,不要入股,因为你还不知道怎么样呢,就让朋友掏钱显然不合适,你可以采用底薪加营业额提成的薪酬制度合作,比如,底薪2000,我说的是全勤,如果迟到,请假另算,然后每天的营业额拿出一定的比例分红,比如一天1000的营业额就提百分之五,1000到1500提百分之八,1500到2000提百分之十,依次类推,营业额越高,提成就越多。
这样,前期朋友赚到钱了,而且比同行在其他饭店赚的多了,饭店的生意也好了,再说入股,入股不要从家里拿钱,从分红里面扣,每个月扣1000,扣到10000的时候算是10000股金,然后给饭店估值,核算出股份比例。然后白纸黑字协商股权合同,入股金额,合作期限。这里面要说两点
第一:合作期限,比如三年,第一年10000入股,占百分之十的股份,这时候你的饭店价值100000,但是三年后你的饭店已经价值300000了,那么他的一万就不能分百分之十了,就得退出,重新入股,就是投入30000才能占百分之十。
第二:金额节点,比如投入10000,合同上写着分红到五万的时候退出,重新进入,道理和第一条类似。
另外,合同上一定写上退出机制,如果中途无故辞职股金一分不退,如果违法犯罪,股金一分不退,如果给饭店造成重大损失,股金一分不退,等等。
最后一点,饭店不管有多少个股东,老板都是你一个人,你有绝对的决策权,其他人只有建议权。
好了,随着饭店的发展还会出现更多的问题,我们可以交个朋友一起解决,祝你发财。2. 合伙做生意怎么分红?
首先,在开始生意前,必须要先签定一个正式的合作协议,因为坤鹏论见识过很多因为没有协议最终不欢而散的生意,甚至有些人签了协议,还会无赖般地反悔。
所以,不管合伙人之间如何关系好,甚至是亲戚朋友,为了大家好,坤鹏论认为,协议是必须的。
协议内容至少涵盖:合作标底清楚,出资金额明确,红利分配办法,合作具体事宜,特殊情况处理办法(比如:有人想撤股、大家想散伙、赔钱了怎么办?店面损失承担(包括货物)等等),明确仲裁机构或者调解人、明确职责和监督。在朋友合作期间,最容易发生矛盾的地方就是不信任,所以明确职责和监督权利是必须的,只有明确了,在日后的经营管理中才不会发生矛盾。
因为牵扯到利益分配,所以这块是合伙人之间讨论最多,也最容易产生分歧的。
多数合伙人都约定按出资比例分配利润。这个看似合理,其实不然。
毕竟合伙人制不是股份有限公司,大家出力的程度不同,甚至有人只出钱不出力,凭什么和人家分配得一样多?
根据实际情况,利润分配不公很容易产生以下问题:
1.付出多的人会不平衡。付出多的人一般也正是实际掌握管理权的人,一旦他们心理不平衡,就很有可能以权谋私,最终导致合作流产。
2.付出少的人不敢监督。由于付出多的人没有得到什么太多回报,比如:只有几千块或几百块工资,时间长了,肯定心理会不平衡,一不高兴随时可能撂挑子,而且付出少的人根本不敢多话,否则自己收不了场。
这两种心态时间长了,就会导致合伙变味,合伙人的关系就会逐渐微妙起来,久而久之合作就难以为继,甚至朋友都做不成。
事实上,合伙做生意不光要考虑出资因素,也必须考虑出力因素。根据不同性质的行业以及出资额的多少,管理所占的比例应有所区别。
一般来说,如果总投资100万以下的项目,管理股在20%~40%间比较合理,1000万以上的项目,5%比较合理。
比如:甲投资了50万,乙是30万,丙是20万,合伙做生意赚了50万,约定管理股为20%,乙主要管理(认定为70%的贡献),甲参与管理,丙是甩手掌柜不做事。则其中80%(40万)利润按投资比例分配,20%(10万)按管理贡献分配。这样甲可以得到40×50%+10×30%=23万元,乙分得40×30%+10×70%=19万元,丙分得40×20%=8万元。这样的比例乙觉得还算不错,自己全身心的付出得到了回报;丙也不亏,毕竟才投入20万就生了8万的利润。管理贡献的比例评定有分歧时,原则上应该由主要管理人(CEO)决定。
同时,毕竟牵扯到钱,为了让所有合伙人放心,特别是那些只出钱不具体做事的合伙人,最好是另外请人来做账,每天的进账多少出账多少都要有个明细。
3. 新手炒股入门怎么开户?
开通股票账户其实很简单,只需要考虑以下3点!
首先:怎么挑选一个好的证券公司?炒股必须要开立一个证券账户,所有的交易必须在这个证券账户购买。所以第一步就是要选择一个好的证券公司!那么哪家才是一个好的证券公司呢?这里小编推荐大家选择头部并且为AA级的证券公司。原因有一下2点。第一,大券商综合实力更强,可以为投资者提供更全面的服务。第二,大券商线下营业部更多,更方便投资者进行线下业务办理,比如融资融券业务。其次: 佣金是否具有吸引力?其次: 佣金是否具有吸引力?先科普一下股票交易手续费的组成。在中国A股市场中股票交易需要支付的费用包含:印花税、交易规费、过户费以及交易佣金。除了交易佣金之外,其他的费用都是固定不变的。这里需要注意交易佣金分为两类:净佣和全佣。净佣:不含规费,规费为万分之0.687。全佣:包含规费。所以大家在开户的时候必须询问清楚佣金是净佣还是全佣。(有些券商会以净佣万0.9来吸引客户,其实全佣算下来是万1点几,还不如直接选择全佣为万1)不要小瞧这手续费的小小差别,一个低佣账户一年可以为您节约上万元!最后:APP的使用体验一款好用的软件真的省心省力,并提高收益。首先考虑一下几点:(1) APP操作界面是否友好?(2) 股票分析功能(企业图谱、智能投顾、财务分析等)是否齐全?(3) 是否与第三方炒股软件合作?类似同花顺。同花顺是第三方软件,独立于券商之外,有些券商是不支持同花顺的,所以大家开户的时候要问清楚证券公司是否有与第三方软件合作。(4) 在这里强烈推荐与同花顺有合作的券商,因为在同花顺上就可以查看企业图谱、智能投顾、财务分析,十分方便快捷。需要低佣金联系心仪证券公司的客户经理,不要直接网上开户!综合考虑以上3点,选择好心仪的证券公司,就可以准备好身份证、银行卡根据官方APP的提示,一步一步进行开户啦!4. 用工单位不签订劳动合同怎么办?
公司入职不给签订劳动合同,要怎样应对?首先我们先来明确是哪个政府部门来受理此类案件。受到此类案件的部门一般是公司所属辖区的区(县)级人力资源和社会保障部门,通过查询区(县)级人力资源和社会保障部门的职能包括劳动人事争议、仲裁的法律、法规、规章、政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动争议引发的重大案件。每年的这个时候(春节前夕)也就是劳动监察、劳动仲裁部门最忙的时候,甚至有时需要通宵工作处理劳动争议的案子。
区(县)级人力资源和社会保障部门的职能非常多,下属单位和科室很多,比如大家熟知的事业单位招录,干部工资的审核,教师职称评定,社会保险,就业创业,以及事业单位人员的调动等。具体向区(县)级人力资源和社会保障局的哪个部门反映呢?一般来说,公司不会不给员工签订劳动合同,除非是很小的公司,稍等规模大一点的公司都会给劳动者签订劳动合同。一方面保障劳动者的利益,另一方面也是保障公司的利益。如果在劳动者入职的第二个月公司不与劳动者签订劳动合同,按照现在《劳动法》的规定,需要赔偿劳动者工资的双倍进行补偿。如果劳动者在公司工作满一年以上,公司仍没有与其签订劳动合同,根据《劳动法》,视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同。劳动保障监察部门对这方面的问题非常重视,公司违背了此项原则,将受到人力资源和社会保障部门的处罚,有可能会记入用工黑名单,不能享受招聘、培训及一系列的用工补贴等政府补助。所以公司不会犯这样的错误,得不偿失。在八九十年代,甚至是2000年的这段时间,有很多企业为了节约人力资源成本,对员工进行最大限度的剥削,不签订劳动合同,不给员工缴纳社会保险。这样极大地损害了员工的利益,属于违法行为。
企业为什么要这样做呢?因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险,可以给公司节约一大笔钱,社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五险。以前有的公司为了节约成本,只缴纳三险,即养老、工伤、医疗等保险,也同样损害了员工的利益。养老保险扣个人工资基数的8%,单位部分工资基数的20%,可见,公司缴纳费用的比例较大。比如一个员工工资3000元,缴纳五险的费用就达1500元以上。为什么有的人觉得自己的养老保险没有缴纳那么多费用呢?那是因为有的公司就把社会保险缴费基数下调到最低工资标准缴费,这样同样损害了员工的利益,也是违法的。
公司不与员工签订劳动合同,还有一种可能,就是员工在上下班途中发生非本人负主责的交通事故时,或者在上班期间发生工伤意外等,公司可能就推脱责任,不愿意赔偿。因为不签订劳动合同,公司与个人未建立起劳动关系,公司不承认员工是公司的劳动者。实际上可行吗?答案是当然不行。如果现在还有公司不给员工签订劳动合同,员工可以向公司所在辖区人力资源和社会保障部门的下属单位劳动监察大队投诉。从区县人力资源和社会保障部门的职能清单公示,我们可以了解到劳动保障监察大队职能:负责受理对违反劳动法律法规行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为;负责组织开展全县劳动保障领域专项执法工作。
除了向劳动监察大队投诉外,也可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动仲裁院的职能有负责县级劳动人事争议调解、仲裁工作、企业劳动人事争议调解工作。劳动监察大队和劳动仲裁院都有职能受理你的诉求。如果对劳动仲裁判决不服的,也可以向公司所在地人民法院申请诉讼
5. 请问约定合同协议的区分和含义?
合同与协议的区别:协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人,在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。
协议,在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。
经济合同和以经济为内容的协议,都可以称为契约,两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处,但两者也有其明显区别。
合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。
从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。
如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。
6. 为什么一些企业非要成立分公司?
企业成立分公司或者子公司的好处我们大体上可以说说两个大方面的好处,一个是企业经营发展的需要,另外一个则是税务筹划的需要。
成立分子公司的经营需要就公司经营来说,为什么很多企业需要成立分公司呢?首先如果是一个实体经济企业,发展到一定程度上,此时已经有了很好的基础,如果还想壮大,那么少不了要向外扩张增加产能了,但是一家在本地发展很好的企业,在外地的影响力可能就不一定能有多大的影响力了,这是一个企业经营辐射面积效益造成的,而要想在外地也有大的影响力,那么就可以在外地先成立办事处,等经营到一定规模再成立分公司或者子公司,扩大公司影响力,如此就能达到以点带面的效益。从这里来看成立分公司与子公司都能达到同样的效果。
成立分子公司为进行税收筹划需要一、首先这里我们需要了解一下,分公司与子公司在纳税方式上的区别:
1,子公司是独立法人,具有独立的纳税义务,其盈利或者亏损也不能与母公司相互合并,同时也能独立享受相应的税收优惠政策。
2,分公司为非独立法人,为总公司的一部份,相当于一个外地办事处,其盈利亏损均要与总公司合并计算,同时其也不独立享受相应的税收优惠政策。
二、根据分子公司经营情况合理选择成立分子公司:
1,根据财税[2012]57号文件,居民企业在中国境内跨地区(指跨省、自治区、直辖市、计划单列市)设立不具有法人资格的分支机构的,该居民企业为汇总纳税企业。
2,根据财税[2019]13号文件,增值税小规模纳税人月度销售不超过10万,季度销售不超过30万的,免征增值税;小微企业年应纳税所得额不超过100万的,按5%计算缴纳企业所得税,超过100万不超过300万的,按10%计算缴纳企业所得税;增值税小规模纳税人各地省、直辖市、自治区可以根据本地区,经济情况在50%范围内减征城建税、教育费及附加、印花税、房产税、土地使用税等。
那么如果企业需要成立分子公司的话,我们可以提前预算一下,该分支机构的未来盈利亏损期限是多久?如果预计未来会长期亏损的话,那么就可以成立为分公司,这样该分支机构的亏损就汇总到总公司这边,抵减总公司的当期利润。
但是如果预计该分子机构未来的盈利能力较强,那么则就要成立为子公司更好了,成立子公司后能够独立享受国家税务总局已经公布的现有税收优惠政策,如此当可以为公司节约一大笔税款。
案例解析某市区A公司为一家食品生产企业,近年来企业经营规划得当,已经发展成为一家初具规模的企业,企业的盈利能力也较强,公司的资产规模已经达5000万元,2019年的应纳税所得额为800万元,同时考虑现有产能已经逐渐供不应求(总公司生产经营已经达到满产),公司决定在异地增加一个分支企业,同时也是为了便于开拓当地的经济市场,预计新增异地的公司投资总额在1000万元,年营业额在800万(为增值税一般纳税人),公司产品的利润率为20%,那么此种情况下是成立分公司有利,还是子公司有利?我们不妨来具体计算一下。
1,成立分公司,根据前面可以知道成立分公司,总分公司的经营需要汇总计算税款。
合并营业收入=800/20%+800=4800万元
应纳税所得额=4800*20%*25%=240万元
2,成立子公司,根据前面分析,该子公司资产总额未超过3000万元,其他条件也都符合财税[2019]13号文件的小型微利企业标准,可以享受上述优惠政策,则总公司与子公司分别独立纳税。
总公司应纳企业所得税=800*25%=200万。
子公司应纳企业所得税=(800*20%-60)*20%*25%+60*20%*50%=11万元。
合计总分公司缴纳企业所得税=200+11=211万元。
本案例中成立子公司较成立分公司节约企业所得税240-211=29万元/年。
通过上述案例的分析,我们可以知道如果子公司未来盈利的空间很大,那么成立子公司是最恰当的,但是同样如果预计未来亏损的可能性更大,那么成立公司就更好些,当然如果都能预计未来该分支机构要亏损的话,也就不会去成立了,所以对于企业而言,不管是成立分支机构,还是成立子公司,此相当于是一步重大投资方案了,任何一个大的投资方案,都需要进行深度分析该投资方案的可行性,未来的投资回报期限是多久,同时做好市场调研,探寻该地区的市场可开发空间有多大?只有将各个方面尽可能的考虑到位,这样的方案才能将公司的投资风险降低到最大限度。
7. 用人单位要求职工签订不能报考公务员的协议合法吧?
有的用人单位为了职工队伍的稳定,在每年大学毕业生新人入职的时候,要求签订服务期,在服务期内,不允许跳槽,不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求,则会有各种各样的补助与奖励,比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定,则会有经济赔偿要求,而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心,在工资之外付出的福利和补贴。
实际上,这种合同是无效合同,这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位,还是公司,都无权要求单位职工违反法律法规,签订协议或者合同条款。例如,员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款,公司不用为员工缴纳社会保险的条款,等等,即使员工同意并签字,这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力,符合条件即可参加公务员考试。不过,如果合同约定了经济赔偿,只要在合理的范围之内,这方面的条款是有效的。
当然,事业单位有例外,一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款,另一方面是事业单位有限制方法,如果事业单位不同意职工参加公务员考试,只要不为员工出具同意证明,就可以限制,用不着另外签订合同约束。
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